装修公司选拔优秀销售人员的重要性
一项调查显示，就平均而言，在一给定的年份一家公司15%的销售人员会主动或被动地退出。对于某个销售人员来说，在一家单位工作的头5年内他选择退出或被解雇的可能性是50%。这说明公司在识别和雇用那些具有使其成为满意和成功销售人员的个人特征和能力的人员上并不总是能成功的。
由于在使一个新人成为能独当一面的销售人员之前，公司要花费大量的金钱和时间去培训和支援他们，所以招募和选拔中的错误会导致早期人员流动的高比率.这一错误的代价很高。具有高技术产品或庞杂产品线的公司每年培训一名新销售人员的花费可能超过100 000美元。如果涵盖更多的消费品、产业用品以及服务，公司平均需要花费4个月的时间以及7 000多美元用于培训一个销售代表。另外.在大多数行业中，新的销售人员在实现足够多的销售额以弥补其报酬和花费。需要大概3个月到1年的时问。因此，当销售人员在头一两年退出时.公司就不可能收回在该人员身上所投人的招募和培训成本。
因为不管一个公司在销售团队的培训、管理监督以及激励方面如何好，招募和选拔错误在短期来说可能成木高昂，而从长期来看将可能导致低效率。许多销售b理都把评价和选拔新人认为是他们工作中最重要的方面。
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